近些年来，保安被竞无关竞业限度激发的厨师休憩争议案件有清晰回升的趋向。劳动者跳槽、曾经去职带走原用人单元的业限业滥用竞业限员工商业怪异，进而组成原用人单元经济损失的度企度让案件时有爆发，而用人单元为呵护商业怪异，苦恼滥用竞业限度制度对于劳动者妨碍限度的保安被竞情景也并不鲜见。

为此，厨师从明天起，曾经本报就竞业限度激发的业限业滥用竞业限员工一些休憩争议案件妨碍系列报道，并采访专家就竞业限度存在的度企度让下场深入品评辩说，以期向导用人单元公平运用竞业限度制度，苦恼防止恣意扩展主体规模限度劳动者逍遥择业。保安被竞同时，厨师向导劳动者忠实失约、曾经公平抉择自己的使命岗位，防止违背竞业限度使命伤害企业的正当短处。

本报讯(记者杨召奎)竞业限度是一种呵护企业商业怪异的措施，但它也会限度强人的行动，因此法律限度了竞业限度的群体规模。但《工人日报》记者克日在采访中发现，保安、厨师、剃头师、酒水推销员、清洁工等都曾经被竞业限度，尚有的企业致使要批评员签定竞业协议，这让艰深员工很苦恼。

2021年尾，河南周口市中级国夷易近法院审理了一起竞业限度瓜葛案件，女主播小丽(假名)去职后被原公司以违背竞业限度条款为由告上法庭。法院经审理认定，小丽作为艰深员工，并不把握公司的商业怪异，不属于竞业限度的主体，最终认定她与原公司签定的劳动条约中的竞业限度条款对于她不发生法律效力。

2020年8月，江苏南京市鼓楼区国夷易近法院审理了一起竞业限度瓜葛案件，一企业与搜罗清洁卫生职员在内的部份员工签定的劳动条约中均搜罗竞业限度条款。由于恣意扩展竞业限度中的劳动者规模，该条款被法院认定实用。

艰深员工被竞业限度的情景尚有良多。此前，有媒体报道，保安、厨师、剃头师、酒水推销员都曾经被竞业限度。

中间财经大学法学院教授兼中国劳动关连学院法学院院长沈建峰对于记者展现，凭证劳动条约法第二十四条的纪律，竞业限度的职员限于用人单元的低级规画职员、低级技术职员以及其余负有保密使命的职员。但当初竞业限度规模一个突出的下场是竞业限度群体的扩展化，一些不应竞业限度的员工被竞业限度了。在实际中，高管以及低级技术职员凭证地位来分说，但负有保密使命的职员每一每一经由签定保密协议来判断。据此，一些企业要求所有员工都签保密协议，进而签定竞业协议。

“企业这么做的目的，一是增增强人行动，削减员工晃动性；二是在员工去职时，削减与员工商议去职条件的筹码；三是防止员工去职带走自己的客户概况给相助对于手带去相助优势；四是防止员工自主守业抢了自己的生意。”沈建峰说，企业不能为了呵护自己短处，偏激限度劳动者特意是艰深劳动者的择业逍遥。

北京市状师协会劳动与社会保障法律业余委员会主任梁枫指出，之后，法律纪律以及相关法律批注对于竞业限度的纪律不够详尽，这为一些企业随意扩展竞业限度规模留了空子。此外，企业滥用竞业限度的老本很低且不惩戒措施，这使患上一些企业敢于扩展竞业限度的主体规模。

“竞业限度可能有，但不能扩展到艰深劳动者。无关部份应进一步美满竞业限度的相关法律纪律及法律批注，清晰分说负有保密使命的职员规模的主不雅尺度，防止企业随意扩展竞业限度职员规模。”沈建峰说。

标签： 企业 劳动者 员工 限度 竞业